| Nieuwsbrief Oktober 2008 |
| Wet- en regelgeving Ambitie Tomingroep versterkt door commissie De Vries  Op 9 oktober was het zover. De commissie fundamentele herbezinning Wsw (oftewel commissie De Vries) presenteerde haar advies aan staatssecretaris Aboutaleb. Voormalig CDA-minister Bert de Vries is voorzitter van deze commissie die het kabinet adviseert over hervorming van de sociale werkvoorziening. Bij dit advies moest de commissie niet alleen naar de Wsw kijken, maar alle regelingen in hun onderlinge samenhang bezien. De opdracht luidde: “Hoe kan de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking worden bevorderd, zonder dat dit meer geld kost?”De problemen Zo’n 400.000 mensen in Nederland zijn niet in staat het minimumloon te verdienen. Van hen hebben ongeveer 100.000 personen een gesubsidieerde baan in het kader van de Wsw. Tomingroep biedt in haar deelnemende gemeenten werk aan zo’n 1200 sw-geïndiceerden. Een overige groep mensen (zonder sw-indicatie) valt in Nederland vaak tussen wal en schip door een niet sluitend systeem van de huidige regelingen. WerkRoute, dochteronderneming van Tomingroep, biedt jaarlijks aan circa 500 clienten uit deze doelgroep bemiddeling naar werk. (zie ook verderop in deze nieuwsbrief). De oplossingen “Iedereen die niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen, maar wel in staat is om betaalde arbeid te verrichten heeft recht op dezelfde mogelijkheden tot ondersteuning bij werk. Ondersteuning is niet langer afhankelijk van de regeling waarin iemand zit”, zo luidt het rapport. Dit betekent een versterking van de ambitie van Tomingroep, want wij werken er hard aan om voor meerdere (en bredere) doelgroepen inzetbaar te zijn! De jarenlange ervaring en de zorgvuldig opgebouwde infrastructuur zorgen ervoor dat Tomingroep een leerwerkbedrijf is, wat voor veel mensen met een beperking een toegevoegde waarde heeft. En in de toekomst zullen wij ons, in samenwerking met onze deelnemende gemeenten, nog meer als leerwerkbedrijf ontwikkelen. Hierbij zal het bieden van meer maatwerk een steeds grotere rol spelen. Het bieden van maatwerk wordt ook door commissie De Vries als belangrijke oplossing gezien. Hierbij gelden voor iedereen dezelfde uitgangspunten: werk boven inkomen en de werkzoekende en de werkgever centraal. Doel Het doel is om met deze nieuwe aanpak iedereen gelijke kansen op werk en ontwikkeling te geven. De invoering hiervan zal geleidelijk en gefaseerd moeten gaan plaatsvinden. Er zal gestart worden met pilots bij Wajongers en Bijstandsgerechtigden. Zoals commissie De Vries al concludeert: de tijd is rijp voor een verbreding en modernisering van de Wsw tot een voorziening voor een veel bredere doelgroep. Tomingroep staat klaar voor deze nieuwe uitdagingen! Voor de samenvatting en het hele rapport van commissie De Vries kijkt u op www.werken-naar-vermogen.nl. Ervaringen uit het werkveld Begeleid Werken: Henriëtte Sandvoort, directiesecretaresse bij LFB Nederland  Henriëtte Sandvoort is 32 jaar oud en in het kader van Begeleid Werken sinds 1 september dit jaar als directiesecretaresse in dienst bij de LFB Nederland in Utrecht. LFB staat voor Landelijke Federatie Belangenbehartiging, door en voor mensen met een verstandelijke beperking. Henriëtte: “Voordat ik bij LFB in dienst trad, heb ik ruim 8 jaar bij Tomingroep gewerkt. Eerst begon ik bij de Kringloopwinkel in Hilversum. Hier heb ik zeven jaar gestaan en daarna ben ik geplaatst bij de winkel in Weesp.Via de afdeling P&O van Tomingroep ben ik begin dit jaar in contact gekomen met Tomin Detachering. Zij hebben mij bij LFB Nederland voorgesteld. Na een succesvol sollicitatiegesprek mocht ik daar vanaf medio april op detacheringsbasis aan het werk gaan. Tot ik per 1 september voor vast in dienst kwam! Ik heb het erg naar m’n zin bij LFB. Ik heb leuke collega’s om me heen en het werk is leuk en uitdagend. Ik neem de telefoon aan, ik maak afspraken voor de directeur, ik doe de post, ik maak brieven en verslagen, ik voer adressen in en zo meer. Vanwege mijn visuele beperking -en om mijn taken goed uit te voeren- heeft Tomingroep mijn werkplek aangepast. Ik heb een aangepast beeldscherm en mijn computer bevat speciale software, speciaal voor mensen met een visuele handicap. Ik krijg bij de LFB voldoende ruimte om nieuwe dingen te leren en mezelf te ontwikkelen!” Nieuws uit de bedrijven Meer dan 100 bemiddelingen in 2008 voor WerkRoute  WerkRoute Reïntegratiediensten heeft eind augustus al weer haar 100ste bemiddeling naar een reguliere baan gerealiseerd! Omdat het een cliënt van het project Wisselwerk (Hilversum & Weesp) betrof, hebben we onze collegae klantmanagers van Wisselwerk getrakteerd op gebak. En uiteraard is ook de cliënt in het zonnetje gezet! Door de prettige samenwerking met de klantmanagers van gemeentes en reïntegratiecoaches en arbeidsdeskundigen van UWV worden vele mooie successen behaald. Daarbij gaan we voor duurzame resultaten die we vooral bereiken door individueel maatwerk. We voeren voor verschillende gemeenten in onze regio trajecten uit, waarbij de wensen van de gemeenten leidend zijn voor de vorm en duur van de trajecten. Ook hierbij is weer sprake van maatwerk. Eén van de grote voordelen van WerkRoute is dat wij met leer-werkplekken kunnen werken. Dit betekent praktijkdiagnose en analyse in een werksituatie, werkervaring opdoen in de praktijk en ter voorbereiding op een nieuwe baan. Werkgevers krijgen zo een medewerker die al ervaring op heeft gedaan. WerkRoute biedt een groot scala aan mogelijkheden voor gemeenten: van modulaire dienstverlening tot integrale trajecten en IRO's. Bij WerkRoute draait alles dus om maatwerk. Maatwerk waarmee de cliënt geholpen wordt bij het vinden van een passende baan, of, wanneer de afstand tot werk nog te groot is, het maken van een stap op de werkladder richting participatie of het ontwikkelen van vaardigheden. WerkRoute hanteert de IVB-methodiek (individuele vraaggerichte begeleiding) en heeft ervaring met verschillende doelgroepen, veelal met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals een arbeidshandicap, langdurige werkloosheid, oudere werkzoekenden en Wajongeren. Als een cliënt geplaatst is kunnen we, voor de daarvoor geïndiceerde doelgroepen, Jobcoaching inzetten zodat de cliënt gedurende een langere periode begeleiding krijgt. Onze Reïntegratieconsulenten, Jobcoaches en Jobhunters weten keer op keer de juiste plek voor de cliënt te vinden. Dat onze cliënten daarmee erg tevreden zijn blijkt wel uit het cijfer (7,5) dat zij ons gaven in het tevredenheidsonderzoek dat in opdracht van Blik op Werk is uitgevoerd. Ontwikkelingen De cliëntenraad Wsw  De nieuwe Wet sociale werkvoorziening stelt dat elke gemeente een Cliëntenraad Wet sociale werkvoorziening moet oprichten voor alle sw-geïndiceerden woonachtig in de betreffende gemeente. De 11 deelnemende gemeenten van Tomingroep hebben besloten met elkaar één cliëntenraad op te richten. Hier ligt een voor alle gemeenten gelijke verordening aan ten grondslag.Een cliëntenraad behandelt het gemeentelijke beleid van de Wet sociale werkvoorziening. De raad adviseert de gemeenten gevraagd en ongevraagd. In de Cliëntenraad kunnen mensen zitting nemen die met een indicatie voor de Wet sociale werkvoorziening aan het werk zijn of op de wachtlijst staan. De enige voorwaarde om mee te kunnen praten is dat de sw-geïndiceerde woonachtig is in één van de deelnemende gemeenten van Tomingroep. Om deze cliëntenraad te organiseren heeft Tomingroep in samenwerking met de beleidsmakers van haar deelnemende gemeenten en met behulp van programma VCP (Versterking CliëntenPositie), een aantal voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd voor alle mogelijke kandidaten. De opkomst en belangstelling is groot. Wij gaan er dan ook vanuit dat we dit jaar nog een cliëntenraad kunnen installeren en van start kunnen gaan. Wilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Klik hier Aanmelden voor de nieuwsbrief kan hier |
|
